Külmutusagens R-507

Külmutusagens R-507 on aseotroopne segu, mis koosneb R125-st ja R143a-st vahekorras 50:50. See on klassifitseeritud fluorosüsivesinike (HFC) külmutusagensiks ja sellel on suurepärane jahutusvõime keskmisel ja madalal temperatuuril, muutes selle ideaalseks asenduseks külmutusagensile R502. Selle CAS-number on 95648-07-2 (segu), ÜRO number on 3258 ja see on klassifitseeritud mittesüttivaks, mittetoksiliseks gaasiks ohtlike kaupade klassifikatsiooni klassis 2.2. Toote atribuudid: R-507 külmutusagens on värvitu lõhnatu gaas, mille ODP väärtus on 0 ja GWP väärtus 3985. Vaatamata suhteliselt kõrgele GWP-le pakub see asendamatuid eeliseid keskmise kuni madala temperatuuriga jahutusrakendustes ja vastab kehtivatele ülemaailmsetele keskkonnanõuetele.

Põhiparameetrid hõlmavad keemistemperatuuri -47,1 kraadi standardse atmosfäärirõhu juures, kriitilist temperatuuri 70,9 kraadi, kriitilist rõhku 3,79 MPa ja küllastunud auru rõhku 1,7 MPa 25 kraadi juures. Puhtus on suurem või võrdne 99,8%, niiskusesisaldus on väiksem või võrdne 0,001% ja happesus on väiksem või võrdne 0,00001%. Funktsionaalselt pakub külmutusagens R-507 suurt jahutusvõimsust, minimaalset temperatuuri libisemist (aseotroopsed omadused) ja stabiilset tööd. Selle külmutusefektiivsus keskmise -kuni-madala temperatuuri tingimustes ületab märkimisväärselt traditsioonilisi külmutusaineid, vähendades tõhusalt külmutusseadmete energiatarbimist. Lisaks sobib see suurepäraselt polüester{17}}põhiste jahutusõlidega, mistõttu sobib see enamiku keskmise kuni madala temperatuuriga jahutussüsteemide jaoks ilma põhjalikku moderniseerimist vajamata.

Peamised kasutusstsenaariumid hõlmavad kaubanduslikku külmahela ladu, supermarketite külmkapid, toiduainete töötlemise külmutusseadmeid, farmaatsia külmhooneid ja madalal{0}}temperatuuril logistilist transporti keskmise{1}} kuni-madala temperatuuriga külmutussektoris. Mis puudutab klientide koostöö juhtumeid, siis tarnisime külmutusagensi R-507 külmaketi uuendamise projekti jaoks suures Shanghai supermarketite ketis. Supermarketis kasutati 500 külmkappi ja 10 suurt külmhoonet, mis varem kasutasid külmutusagensit R502, mis näitas madalat jahutustõhusust ja suurt energiatarbimist. Pärast külmaainele R-507 üleminekut tõusis kappide ja salvestusseadmete külmutusefektiivsus 20%, samas kui energiatarbimine vähenes 15%. Selle tulemuseks oli aastane elektrikulude kokkuhoid üle 800 000 jüaani, tagades samal ajal ka toidu värskuse ja ohutuse. Lisaks tarnisime R-507 külmutusagensi ravimifirma vaktsiinide külmhoone projekti jaoks. See seade nõuab -25 kraadise säilitustemperatuuri stabiilset hoidmist. Pärast R-507 jahutussüsteemi rakendamist kontrolliti temperatuurikõikumisi ±0,5 kraadi piires, mis vastab vaktsiinide säilitamise rangetele nõuetele.

Külmutusagensi R-507 eelised on järgmised: Esiteks pakub see suurepärast jahutusjõudlust suure võimsuse ja tõhususega keskmise{2}}kuni -madala temperatuuri tingimustes, mis vastab erinevate keskmise- kuni-madala temperatuuriga külmutusseadmete nõudmistele. Teiseks töötab see stabiilselt; selle aseotroopsed omadused tagavad minimaalse temperatuuri libisemise, mis võimaldab täpset temperatuuri reguleerimist ja tagab ühtlase jahutusvõime. Kolmandaks pakub see suurepäraseid asendusvõimalusi R502 külmutusagensi täiusliku asendajana, mis ühildub otseselt olemasolevate R502 süsteemidega, ilma et oleks vaja suuri muudatusi, vähendades seeläbi ettevõtete uuendamiskulusid. Neljandaks on sellel kõrge ohutus, kuna see on mittesüttiv, mittetoksiline ja stabiilsete keemiliste omadustega gaas, mis tagab ohutu ja usaldusväärse töö ilma korrosiooni- või toksilisuse riskita.

Heze Dongjian Chemical Sales Co., Ltd. seab järjekindlalt esikohale meeskonna arendamise ja talentide kasvatamise, luues tervikliku talentide arendamise süsteemi. Praeguse tööjõuga alla 50 töötaja ja 14 kindlustatud töötajat juhib põhimeeskonda tegevdirektor ja peadirektor Cheng Yali, moodustades hästi-struktureeritud, professionaalse ja tõhusa tegevusüksuse. Tipptalentide ligimeelitamiseks pakub ettevõte konkurentsivõimelisi värbamispoliitikaid, värbades võtmepositsioonidele, näiteks ärijuhid. Palgad jäävad vahemikku 5 000 kuni 10 000, sealhulgas laiaulatuslikud hüved, nagu viis sotsiaalkindlustust, müügivahendustasud,{10}}aastalõpu boonused ja suhtlustoetused, mis pakuvad töötajatele palju kasvuvõimalusi. Ettevõte paneb rõhku meeskonnatööle ja toetab „koostöö võit{12}}“ kultuuri. Tänu süstemaatilisele koolitusele ja praktilistele kogemustele suurendab see töötajate professionaalseid võimeid, edendades meeskonda, mis ühendab valdkonna teadmised uuendusliku mõtlemisega. See loob talendi aluse ettevõtte püsivaks arenguks.